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以DeepSeek為代表的AI大模型時代的智慧制造

課程編號:63660   課程人氣:49

課程價格:¥2800  課程時長:1天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:生產(chǎn)管理 

授課講師:尹老師

課程安排:

       2026.4.9 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)高管團隊、供應(yīng)鏈管理,行政管理,生產(chǎn)管理,設(shè)備管理,質(zhì)量管理,信息化系統(tǒng)等相關(guān)部門及企業(yè)數(shù)字化建設(shè)團隊和所有關(guān)注AI發(fā)展的個人

【培訓(xùn)收益】
1.統(tǒng)一思想:打破對AI的“神秘感”與“恐懼感”,讓管理層理解AI的本質(zhì)及其在制造業(yè)中的戰(zhàn)略價值。 2.洞察場景:識別企業(yè)自身業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中AI可賦能的潛在機會點,特別是痛點、難點問題。 3.掌握方法:學(xué)習(xí)企業(yè)導(dǎo)入AI的可行路徑、關(guān)鍵步驟與常見陷阱,避免“為了AI而AI”。 4.規(guī)劃行動:結(jié)合企業(yè)實際情況,初步制定可行的AI應(yīng)用探索計劃,推動創(chuàng)新落地。

模塊一:開篇導(dǎo)論 – 為什么AI是制造業(yè)的下一個“操作系統(tǒng)”?
破冰與診斷:​ 學(xué)員分享當(dāng)前企業(yè)面臨的最大運營挑戰(zhàn)(質(zhì)量、成本、交付、效率)。
時代背景:​ 從工業(yè)4.0到智能制造,AI如何成為新一輪產(chǎn)業(yè)變革的核心驅(qū)動力。
重新定義AI:​ AI不是“魔法”,是“新電力”——一種賦能各行各業(yè)的基礎(chǔ)能力。
o狹義AI(專用型) vs. 通用AI(概念性)。
oAI的核心:數(shù)據(jù) + 算法 + 算力 = 智能決策與自動化。
AI對制造業(yè)的戰(zhàn)略意義:​ 從“規(guī)模成本”競爭轉(zhuǎn)向“質(zhì)量效率”競爭,最終邁向“個性化敏捷”競爭。
當(dāng)前AI到了那個階段了?:是實現(xiàn)了通用智能,還是泡沫很多?
互動討論:​ 我們的企業(yè)離AI有多遠?我們擁有哪些“數(shù)據(jù)燃料”?

模塊二:AI在制造業(yè)的應(yīng)用全景圖 – 從產(chǎn)線到?jīng)Q策的賦能
“AI+制造”核心應(yīng)用場景深度剖析(采用“問題-方案-價值”模式講解):
o智能質(zhì)量管控:
計算機視覺:​ 表面缺陷檢測、零部件裝配校驗、高精度計量。
案例:​ 面板行業(yè)、汽車零部件、紡織業(yè)的AI質(zhì)檢,如何將漏檢率降低80%以上。
o預(yù)測性維護:
異常檢測與時序數(shù)據(jù)分析:​ 基于設(shè)備振動、溫度、電流等數(shù)據(jù),預(yù)測故障發(fā)生。
案例:​ 數(shù)控機床、風(fēng)機、泵機的預(yù)測性維護,如何降低非計劃停機時間30%-50%。
o生產(chǎn)流程優(yōu)化:
運籌學(xué)優(yōu)化與強化學(xué)習(xí):​ 生產(chǎn)線節(jié)拍平衡、工藝參數(shù)優(yōu)化(如注塑、焊接)、能耗管理。
案例:​ 電子廠SMT貼片機優(yōu)化、鋼鐵企業(yè)煉鋼工藝優(yōu)化,如何提升OEE(全局設(shè)備效率)。
o智慧供應(yīng)鏈與物流:
需求預(yù)測、庫存優(yōu)化、智能調(diào)度:​ 利用AI精準預(yù)測需求,優(yōu)化庫存水平,實現(xiàn)倉儲和運輸路徑最優(yōu)。
案例:​ 智能倉內(nèi)AGV調(diào)度、需求預(yù)測模型降低牛鞭效應(yīng)。
o智能設(shè)計與個性化定制:
生成式AI與仿真:​ 生成式設(shè)計、數(shù)字孿生、基于客戶需求的快速配置。
案例:​汽車、新材料、航空航天領(lǐng)域的輕量化生成式設(shè)計。
小組研討:​ 針對以上場景,分析我們企業(yè)哪個環(huán)節(jié)最迫切需要AI賦能?為什么?

模塊三:制造 +AI應(yīng)用落地:模式、要素和路徑
AI應(yīng)用落地的基本邏輯和常見誤區(qū)
o+AI,而不是 AI + : 當(dāng)前階段構(gòu)建增強現(xiàn)有流程環(huán)節(jié)和人的AI應(yīng)用,比“無人化”自主智能體更有意義
o不要迷信大模型,真正的護城河是“臟活累活”
o審視那些最傳統(tǒng)、最“笨重”、成本最高、人最不愿意做的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)
o是先建“孤島”,還是先規(guī)劃好“大陸”? : 對比數(shù)字化轉(zhuǎn)型的系統(tǒng)建設(shè)
oAI應(yīng)用是先做利潤中心,還是先做成本中心?:先降本增效,還是先開源增收?
AI應(yīng)用的落地模式和路徑
o建立認知 同步理念
當(dāng)前,AI應(yīng)用的最大價值是賦能,而不是“取代”人
人工智能不只是大模型,通用模型做“通用”的事,“專業(yè)”的事定制的“窄”模型更合適
o聚焦業(yè)務(wù) 厘清重點
成本、可行度和收益的總和考量
短中長期考慮 點線面結(jié)合
o落地規(guī)劃 明確路徑
遵循數(shù)字化項目的基本邏輯
POC/MVP非常關(guān)鍵

模塊四:組織變革與未來展望 – 打造面向未來的“人機協(xié)同”組織
人才戰(zhàn)略:​ 不是讓每個人都成為數(shù)據(jù)科學(xué)家,而是培養(yǎng)“AI素養(yǎng)”。
o管理層:​ 具備AI戰(zhàn)略眼光。
o•業(yè)務(wù)骨干:​ 成為“會使用AI工具的專家”。
o引入外部智慧,內(nèi)部培養(yǎng)核心。
文化變革:​ AI不僅是辦公和搜索的工具,而是可以共同制定解決方案的世界級行業(yè)和技術(shù)專家。
工作方式變革:​ AI不是取代人,而是增強人。人的角色從“操作執(zhí)行”轉(zhuǎn)向“監(jiān)督、決策、創(chuàng)新”;
未來趨勢展望:​ 工業(yè)大模型(Industrial GPT)、具身智能、AI驅(qū)動的自主制造。
課程總結(jié)與行動倡議:
o世界咖啡館研討:​ 各組圍繞“我們企業(yè)未來12個月的AI行動方案”進行研討。
制定個人/部門行動承諾書:​ 每位學(xué)員提出1-2項回到工作崗位后可立即推動的行動。 

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